근로 기준법과 관련된 근로자라면 5인 미만 사업장은 제외되는 것을 많이 들어봤을 것입니다. 개인적으로는 5인 미만 사업장에서 일한 경험이 없어서 해당 내용에 대한 포스팅은 크게 필요하지 않을 것으로 생각했습니다. 그러나 주변 지인들 중 일부가 5인 미만 사업장을 운영하면서 올바르게 이해하지 못하거나 인터넷 검색에서 얻은 정보를 오해하고 있는 경우가 있어, 오늘은 5인 미만 사업장에서 지켜야 할 의무 사항과 근로 기준법에 대해 알아보겠습니다. 1. 5인 미만 사업장 5인 이하 사업장은 사실적으로는 상시 근로자가 4인 이하, 즉 4명까지 고용된 사업장을 의미합니다. 대표자는 제외되며, 파견직이나 도급과 같은 간접고용은 제외되나, 기간이 정해진 계약직이나 일용직 근로자는 포함됩니다. 5인 이하 사업장의 기준은..